FM3300 Personaladministrasjon og samfunnsansvar i praksis Emneplan

Dette emnet knytter personaladministrasjon (også kalt Human Resources (HR)), ledelse av flerkulturelle arbeidsplasser, og bedriftens samfunnsansvar (også kalt Corporate Social Responsibility (CSR)) til lederes konkrete arbeidsoppgaver. Målet med dette emnet er at studentene skal være i stand til utføre disse lederoppgavene på en god måte i det praktiske liv.

ØAADM1100 Organisasjonspsykologi, ØAADM2100 Organisasjonsteori, FM2000 Facility Management (FM) og serviceledelse og FM3000 Mennesker, organisasjon og FM-tjenester (Soft FM) eller tilsvarende.

Ingen.

Kunnskaper

Studenten

• har kunnskap om faktorer som har betydning for organisasjonens personalansvar ved rekruttering, ansettelser, introduksjon av nyansatte, opplæring, medarbeidersamtaler og opphør av arbeidsforholdet (HR)
• kjenner til Avtalen om et inkluderende arbeidsliv
• kjenner til betydningen av å utvikle et godt samarbeid med, og involvere og ansvarliggjøre medarbeiderne
• har kunnskap om flerkulturelle arbeidsplasser
• har kunnskap om organisasjonens samfunnsansvar (CSR)

Ferdigheter

Studentene kan

• utarbeide en personalpolitikk
• gjennomføre ansettelsesintervju og medarbeidersamtaler
• utarbeide et introduksjonsprogram for nyansatte
• avslutte en medarbeiders arbeidsforhold på verdig måte ved oppsigelse, avskjed eller pensjonering
• anvende teori for å utvikle en velfungerende flerkulturell arbeidsplass
• anvende teori om samfunnsansvar forankret i etiske begreper, teorier og modeller for å identifisere og foreslå begrunnede løsninger på etiske og miljømessige problemstillinger

Generell kompetanse

Studenten

• har innsikt i hvordan møte medarbeiderne med empati og respekt og hvordan lede en flerkulturell arbeidsplass
• har innsikt i teori om samfunnsansvar forankret i etiske begreper, teorier og modeller for å identifisere og foreslå begrunnede løsninger på etiske og miljømessige problemstillinger
• har innsikt i hvordan selvstendig kritisk refleksjon om valg av teoretisk perspektiv kan påvirke håndteringen av etiske dilemmaer
• kan utveksle synspunkter og erfaringer med andre fagpersoner og bidra til utvikling av god praksis

Arbeids- og undervisningsformene veksler mellom forelesninger, oppgaveløsning individuelt og i gruppe, rapportskriving og selvstudier.

For å fremstille seg til eksamen i emnet må følgende arbeidskrav være godkjent:

• 1 skriftlig rapport i grupper med 3-5 studenter. Omfang 5 sider/2000 ord.

Dersom arbeidskravet ikke blir godkjent, må det leveres en ny og forbedret besvarelse innen en frist som fastsettes av faglærer.

Skriftlig skoleeksamen på 4 timer avholdes i slutten av semesteret.

Se egen hjelpemiddelliste som publiseres i god tid før eksamen.

Gradert skala A-F.

Hver besvarelse vurderes av to sensorer, en ekstern og en intern.

Opptakskrav: Generell studiekompetanse.

Det anbefales at ØAADM1100 Organisasjonspsykologi, ØAADM2100 Organisasjonsteori, FM2000 Facility Management (FM) og serviceledelse og FM3000 Mennesker, organisasjon og FM-tjenester (Soft FM) eller tilsvarende er bestått.

Hans Risan