ØABED4500 Management Control Systems Course description

Ingen forkunnskapskrav

Strategic Human Resources Management.

Studenten skal etter å ha fullført emnet ha følgende totale læringsutbytte definert i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskap

Studenten har

• inngående kunnskap om hvordan interne og eksterne mekanismer kan bidra til økt verdiskaping gjennom bedre selskapsledelse. (Interne mekanismer berører slike forhold som styrets uavhengighet og eierandelen til største eier, eksterne mekanismer kan være betydningen av bankforbindelser, konkurransen i produktmarkedet og offentlige reguleringer.)
• oversikt over de viktigste saksfelt innenfor corporate governance og resultater fra empirisk forskning om det samme
• dypere innsikt i finansiell økonomi og kritisk forståelse av relevante teknikker, statistiske metoder og datakilder

Ferdigheter

Studenten kan

• anvende relevante teknikker, statistiske metoder og datakilder i ulike undersøkelser som en integrert del av teori- og empiridrøfting
• behandle formelle modeller og gjennomføre egne undersøkelser gjennom valg av viktige elementer fra et organisasjons- og ledelsesperspektiv

For å kunne framstille seg til eksamen må studenten ha følgende godkjente arbeidskrav:

To skriftlige innleveringsoppgaver må gjennomføres innen fastsatt frist i løpet av semesteret. Oppgavenes omfang (antall sider) varierer med oppgavens art. Ved ikke godkjent innlevering, gis studenten anledning til å levere forbedret versjon én gang. Faglærer gir beskjed om innleveringsfrister.

• The reasons for and limitations of management control systems
• Management control organisation: responsibility centre
• Models for transfer pricing and allocating joint costs
• Measuring and controlling resources used
• The control process: planning, budgeting, goal achievement. Multifaceted objectives
• Reward systems
• The link between strategy and management control systems

Skoleeksamen (4 timer).

Gradert skala A-F.

Det benyttes intern og ekstern sensor til sensurering av besvarelsene.

Et uttrekk på minst 25 % av besvarelsene sensureres av to sensorer. Karakterene på disse samsensurerte besvarelsene skal danne grunnlag for å fastsette nivå på resten av besvarelsene.

• Corporate governance i ulike finansielle systemer. Kontroll via bank og via oppkjøp.
• Lovtradisjon og corporate governance.
• Oppgaver, reguleringer og anbefalinger for styret.
• Styrets struktur og selskapets lønnsomhet. Uavhengige styremedlemmer, mangfold i styret, administrerende direktør og styret, styrets nettverk, ansatterepresentanter.
• Rekruttering til styret.
• Styremodeller.
• Eiernes betydning. Spredt og konsentrert eierskap.

A grade scale with grades from A to E for pass and F for fail is used.

An internal and an external examiner will grade the exam papers.