Studyinfo subject ØAADM4000 2018 HØST
ØAADM4000 Strategic Human Resource Management Course description
- Course name in Norwegian
- Strategisk personalledelse
- Study programme
-
Masterstudium i økonomi og administrasjon
- Weight
- 10.0 ECTS
- Year of study
- 2018/2019
- Curriculum
-
FALL
2018
- Schedule
- Programme description
- Course history
-
Introduction
I de fleste virksomheter er styring og ledelse av menneskelige ressurser en sentral lederoppgave. Det har i det praktiske lederarbeidet nær sammenheng med økonomisk styring, organisering og strategisk ledelse. Emnet bygger særlig på organisasjonsteori, ledelse og foretaksstrategi i bachelorstudiet, samt på samfunnsvitenskapelig metode, mikroøkonomi og økonomisk styring. Ny forskning og dagsaktuelle tema vil ha en sentral plass i emnet.
Required preliminary courses
Ingen krav til forkunnskaper.
Learning outcomes
Kunnskap
Studenten har
- avansert kunnskap om personalledelse over landegrenser og på tvers av varierende rammebetingelser
- inngående kunnskap om styring av kompetanseutvikling, innsikt i forholdet mellom belønningssystemer, organisasjonsutforming, arbeidsmarkeder og tilknytningsformer
- forskningsbasert kunnskap om sammenhengene mellom bedrifters strategier og deres utvikling og ledelse av menneskelige ressurser og utviklingen innenfor dette ledelsesområdet
Ferdigheter
Studenten kan
- drive strategisk og helhetlig personalarbeid
- analysere kompetanse og kompetansebehov
- vurdere finansielle og strategiske konsekvenser av personalpolitiske beslutninger og vurdere personalpolitiske konsekvenser av beslutninger på andre områder
- forstå og analysere sammenheng mellom strategi, menneskelige ressurser og verdiskaping
- reflektere over samfunnsmessige sider av virksomhetens personalpolitikk
Content
- HRMs strategiske og økonomiske rolle
- Verdiskaping og konkurranseevne
- Strategisk planlegging og iverksetting
- Kontrakter og tilknytningsformer
- Organisasjonsutforming og jobber
- Belønningssystemer og motivasjon
- Interne og eksterne arbeidsmarkeder
- Institusjonelle rammebetingelser og samfunnsansvar
- Internasjonal og komparativ HRM.
- Kompetanseanalyse og kompetanseutvikling
- Målstyring av HR
Teaching and learning methods
Det vil bli brukt varierte undervisningsformer med en kombinasjon av forelesninger, gjesteforelesninger, diskusjoner i klassen og studentpresentasjoner.
Course requirements
Studentene må levere to skriftlige gruppeoppgaver på inntil 12 sider til sammen som må være godkjent og presentert for klassen for å kunne gå opp til eksamen. Presentasjonen vil være på inntil 25 minutter. Dersom oppgaven ikke blir godkjent, får studentene anledning til å levere en forbedret oppgave én gang. Faglærer informerer om innleveringsfrist.
Assessment
Skriftlig eksamen under tilsyn på fem timer avholdes i slutten av semesteret. Studenter som stryker eller er syke på eksamen, har rett til å melde seg opp til ny/utsatt eksamen i emnet i tråd med forskrift om studier og eksamen ved HiOA.
Permitted exam materials and equipment
Ingen.
Grading scale
Gradert skala A-F.
Examiners
Ekstern sensor vil i tillegg til å godkjenne eksamensoppgaven sensurere besvarelsene sammen med intern sensor.
Course contact person
Erik Døving